NILAI, SIKAP, KEPRIBADIAN KERJA DAN STRESS #PO5

Nilai, sikap, kepribadian kerja dan stress sangat berhubungan dan saling berkaitan.
Apa sih pengertian nya?


Nilai adalah sesuatu yang individu atau kelompok sosial membuat keputusan mengenai apa yang ingin dicapai atau sesuatu yang dibutuhkan. contohnya : Saya percaya keuletan membawa kesuksesan dalam belajar.

Sikap adalah pernyataan-pernyataan evaluatif, baik yg menyenangkan maupun yg tidak menyenangkan atau penilaian–penilaian mengenai obyek, manusia atau peristiwa (Robbins,1089).  

Kepribadian Kerja adalah cara seorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan individu lain didalam melaksanakan pekerjaannya. Kepribadian ini sangat berpengaruh terhadap hasil yang dikerjakan. jika bagus, berarti individu itu melakukannya dengan maksimal. sedangkan jelek, berarti melakukannya dengan asal-asalan.

Stress adalah respon individu yang dapat berupa tindakan atau perkataan yang berasal diri nya sendiri.

Faktor – faktor yang berfungsi mendorong kepuasaan kerja adalah :

1. Kerja yang secara mental menantang

Faktor ini memberi kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan kemampuan individu secara maksimal.

2. Kondisi kerja yang mendukung :

Faktor ini sangat mendukung bagi karyawan dalam melakukan pekerjaannya karena dengan lingkungan yang nyaman dapat menciptakan hasil kerja yang memuaskan.

3. Rekan kerja yang mendukung

Faktor ini sangat mendukung dalam menghasilkan kerja yang memuaskan karena dengan adanya interaksi sosial didalam suatu pekerjaan maka dapat mendukung kepuasan kerja dari karyawan.

4. Upah yang pantas

Faktor ini selalu diinginkan oleh karyawan dalam sistem upah dan kebijakan promosi yang dinilai adil, tidak meragukan dan segaris dengan pengharapan mereka.

Hubungan stress dengan Kerja

          Seorang karyawan yang bekerja pasti ada suatu masalah yang di hadapinya. Terkadang masalah tersebut bisa mengakibat pekerjaan yang tidak maksimal. Namun perlu diperhatikan bahwa suatu kondisi yang membuat stres kerja karyawan belum tentu akan membuat stres kerja karyawan lainnya. Kondisi yang sama belum tentu diterima sama oleh masing-masing individu tergantung pada keadaan individu, lingkungan dan faktor-faktor lain.

Read More

Motivasi Kerja #PO4

       Motivasi Kerja adalah sautu kegiatan yang dilakukan seseorang dengan giat dan tekun untuk mencapai tujuan yang maksimal.

Elemen-elemen dari motivasi kerja yaitu :
1. Intesitas : ukuran seberapa usaha yang dilakukan untuk kegiatan nya.

2. Arah : Mempunyai tujuan yang jelas, dan konsisten dalam bekerja.

3. Kegigihan : Bagaimana seseorang melakukan pekerjaan nya dengan benar dan berapa lama usaha yang dilakukan.

         Didalam Motivasi Kerja ada beberapa teori dari beberapa pendapat,  seperti :

1. Teori Kebutuhan - Mashlow Hierarki
       Ada lima tingkat kebutuhan.
Individu tidak dapat pindah ke tingkat yang lebih tinggi berikutnya sampai semua kebutuhan pada saat tingkat rendah sudah puas dan bergerak ke tingkat selanjutnya.


2. Teori X dan Y - McGeorge
        Dua pandangan yang berbeda dari manusia : Teori X yang pada dasarnya bersifat negatif.  Dan Teori Y yang pada dasarnya bersifat positif.


3. Teori Dua Faktor  -  Herzberg
        Kepuasan dan ketidakpuasan itu tidak berlawan tetapi konstruksinya terpisah.
Herzberg mengatakan bahwa faktor kebersihan harus dipenuhi untuk menghilangkan ketidakpuasan.  Jika motivator yang diberikan,  maka kepuasan dapat terjadi.

Daftar pustaka :
Buku Robbins and Judges

Read More