Perilaku Sumber Daya Manusia dan Mengelola Keanekaragaman dalam Organisasi #ReviewPO10

Pengembangan karier adalah tanggung jawab suatu perusahaan yang menyiapkan karyawan dengan kualitas dan pengalaman tertentu untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan karir individu dan tuntutan angkatan kerja perusahaan.

Evaluasi kinerja adalah suatu metode dan proses penilaian dalam pelaksanaan tugas seseorang atau unit-unit kerja dalam satu perusahaan sesuai dengan standar kinerja yang diterapkan.


Tujuan evaluasi kinerja adalah untuk menjamin pencapaian sasaran dan tujuan perusahaan dan juga untuk mengetahui posisi perusahaan dan tingkat pencapaian sasaran perusahaan, terutama untuk mengetahui bila terjadi keterlambatan atau penyimpang supaya segera diperbaiki, sehingga sasaran atau tujuan tercapai.


Mengelola keanekaragaman dalam organasasi secara efektif dapat memperbaiki efektifitas organisasi. Ketika para manager mengelola keberagaman secara efektif, mereka tidak hanya mendorong manager lainnya untuk memberlakukan anggota organisasi secara pantas dan adil namun juga menyadari bahwa keberagaman sumber daya organisasi yang penting dapat membantu sebuah organisasi merai keuntungan kompetitif.